3G人才告急，3G培训市场掀起热潮
尽管第三代移动通信系统（3G）的牌照尚未发放，但培训市场围绕3G人才培养的项目却已经开始纷纷上马了。不久前，信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心、教育部教育管理信息中心以及中国软件行业协会推出了英泰移动通信软件工程师（IC-MSP）认证，而摩托罗拉、华为等国内外的网络、通信企业也纷纷推出了3G培训项目。正可谓大局尚不明朗，人才却已破晓而出。针对渐热的3G人才培训市场，记者采访了业内的专业人士，请他们围绕3G人才培养的话题各抒己见。
人才需求徘徊在“看得清”与“看不清”之间
一直以来有很多人和媒体始终在宣传3G人才需求有多么旺盛。而且随着所谓3G牌照即将发放的传言，这样声势似乎也就更大。与此同时，纷纷出现的各种3G人才培训项目，也好像在为这种声音作“旁证”。但是，事实上3G人才需求到底在哪里呢？
英泰克国际集团执行总裁、英泰普润教育技术发展有限公司总经理夏雨峰说，3G人才短缺是一个不争的事实，但似乎又不是很清晰。首先，所谓3G技术是一个涵盖面相当大的技术领域和体系，因此人才的需求是很宽泛的。其次，3G技术是一次升级换代的革新，自然需要全新的人才支持。但是，结合3G目前发展的实际情况分析，人才需求也要具体划分了。比如，3G技术的核心研发领域，已经建设了几年时间，这样也就形成了一批核心技术人才，所以在这个环节上，无论是研发和技术支持单位还是重要的厂商和运营商，都已经具备了比较完善的技术人才队伍。而现在的3G人才需求量，将主要体现在外围的服务和开发项目上，例如围绕3G技术的软件开发设计领域，3G产业链上的软件人才，包括嵌入式系统开发研究人员、移动商务解决方案人才、移动（SP）增值业务软件人才都很紧缺，这都是很有前景的领域。
信息产业部电信研究院企业管理研究所研究员韩城彬也认为，3G技术将不会对通讯电信领域的主力企业和运营商带来太大的影响，首先从厂商的角度看，像摩托罗拉、华为这样的核心企业的人才配置培养都是有序的；其次从运营商方面看，例如联通、移动等企业一旦使用了3G技术他们也不会出现大面积的人才缺口，在技术的使用和维护上他们可以依托厂商提供有效的支持，因此不会有太大的人才需求“放量”。
认证模式以厂商认证与第三方认证并存
3G培训项目不断涌现，也渐渐形成了一个类似于IT培训格局，厂商认证与第三方认证并存的新现象。那么，这种格局的形成对于广大的学员会有影响吗？
记者从目前已经开设3G技术认证的摩托罗拉工程学院了解到，依托于产品和技术开发优势的厂商认证，是得到学员广泛认可的。而这个规律也早已经在IT培训领域得到充分地证明，而且厂商认证在目前还处于萌芽和起步阶段的3G培训领域中，相对于新兴的第三方的职业培训机构，厂商具有良好的品牌和信誉，更有利于学员的选择。
但是厂商认证也存在着两大局限性，一方面是由于课程体系往往受制于自身的产品；另一方面目前厂商认证的规模比较有限，受到自身企业形式的制约，因为毕竟不是专业的教育培训机构，无法做大形成规模进行普及型的教育。
而作为相对独立的教育培训机构兴办的第三方认证，夏雨峰认为优势主要在于“批量生产”短缺的人才，有效地缓解3G软件人才的短缺状况，而且给职业培训提供了一条有效的经验。
3G并非人才的“绝对标签”
目前，3G以及3G字眼的东西都成为了热门的话题，而人才如果也打上3G的标签，是否就马上摇身晋升为企业急需的金领人才了呢？
韩城彬提出，3G的特点是“两网并存”———互联网技术与移动通信网络技术相结合，这个新运营模式将最缺乏的是懂得两个网的管理人才。正是3G这个特点成了运营商和厂商的人才瓶颈。在3G的第一阶段，以建立系统为主，这对有经验的工程师和营销人员的需求量很大。但在下一个阶段，3G技术在手机终端的应用将会要求高级的管理人才。
摩托罗拉工程学院的专家指出，3G对于人才的要求是从传统电信到互联网的知识都懂，一方面3G发展的瓶颈就在于应用开发，如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题。另一方面，3G在中国的发展速度也将决定这个市场对这类人才的渴求量。显然，好的应用型人才是关键，有了人才就等于拿到了3G开发的金钥匙。
夏雨峰则认为，既然3G人才的最大需求是在外围的服务和运营上，随着通信产业与计算机、有线电视开始形成一个庞大的立体交互式的“三网合一”网络，原有的单一的电子、通信、软件、计算机专业人才培养体系显然不适应人才需求的变化，嵌入式系统、移动商务、移动增值业务等软件人才的需求将日益增多。
业内人士指出，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。因此，对于广大想投身3G的人士来说，尽快练好“内功”，成为通才才能敲开3G行业的职业之门。
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